تعزو الإدارة القرار إلى تباطؤ النمو، وتدمج فرق المنتجات والنمو والمنصة. وستستضيف سيدني مزيداً من فرق المنتجات، مع مطالبة معظم العاملين بنظام هجين بالحضور يومين أو ثلاثة أسبوعياً ابتداءً من يناير.
وقالت كانفا لوكالة AAP إن الذكاء الاصطناعي يوجه المنتجات التي تطورها لكنه لا يتولى عمل الموظفين المغادرين. وتطالب نقابة Professionals Australia بالشفافية بشأن أثره على التوظيف. ومن المقرر منح المسرحين ما لا يقل عن راتب ستة أشهر وتغطية صحية لاثني عشر شهراً.